Первичный скрининг
Спрашивает про опыт, график, локацию и ожидания — и вежливо прощается с теми, кто очевидно не подходит.
HR и рекрутинг
Отдайте Майе первичный обзвон — себе оставьте финалистов
Отклики сыплются десятками, и большая часть — мимо профиля. Майя дозванивается до каждого, уточняет опыт, график и ожидания, отвечает на вопросы о вакансии — и в шорт-лист попадают только те, с кем действительно стоит говорить.
Рутина найма, которую забирает Майя
Ответы из базы знаний
Рассказывает об условиях, обязанностях и компании ровно то, что вы записали в базу, — и ни слова сверх неё.
Приглашение на интервью
Сильному кандидату тут же предлагает время интервью и закрепляет слот — пока интерес не остыл.
Рассчитана на вал откликов
До 20 линий одновременно: пока рекрутер проводит одно собеседование, Майя закрывает первичный обзвон по всей пачке.
Структурированная анкета
Ответы кандидата ложатся в готовую карточку по вашей схеме — пробежали глазами и решили, без прослушивания записей.
Всё на бумаге
Статус, анкета, запись и расшифровка разговора по каждому кандидату — выгрузите таблицей или передавайте сразу в вашу CRM.
Задача
На хорошую вакансию за неделю прилетает больше откликов, чем команда способна обзвонить за месяц. Рекрутер день за днём повторяет одни и те же пять вопросов, а сильные кандидаты тем временем принимают чужой оффер.
- Обзвон откликов растягивается на недели — база устаревает быстрее, чем её проходят
- Рекрутеры выгорают на однотипных первичных разговорах
- Лучшие кандидаты выходят на работу к тем, кто позвонил раньше
- Ответы разбросаны по заметкам и головам — сравнивать кандидатов нечем
Как настроен агент
- Загружаете список откликнувшихся обычной таблицей — имя, вакансия, город по каждому
- Прописываете чек-лист скрининга и критерии отсева
- Наполняете базу знаний: условия, обязанности, оформление, частые вопросы
- Майя проходит по списку — до 20 разговоров одновременно
- Подходящим сразу предлагает время интервью и закрепляет слот
- Недозвон или «перезвоните вечером» — Майя сама наберёт ещё раз
Чек-лист первичного скрининга
Вопросы задаёте вы — Майя аккуратно проходит по списку, не пропускает ни одного пункта и складывает ответы в анкету. Для массовой вакансии чек-лист обычно выглядит так:
- «Чем вы занимались на последнем месте и сколько там проработали?» — опыт по профилю
- «Какой график вам подходит? Сменный формат рассматриваете?» — совместимость по графику
- «Из какого вы района — удобно ли добираться до нашего офиса?» — логистика
- «Какие у вас ожидания по зарплате?» — совпадает ли вилка
- «Если сделаем предложение, как быстро готовы выйти?» — срок выхода
- «Что хотите спросить о вакансии?» — ответы из базы знаний, пока интерес горячий
Что на выходе
- Между откликом и первым разговором — часы, а не неделя тишины
- Рекрутеры собеседуют финалистов, а не отсеивают поток
- По каждому кандидату: анкета, статус, запись и расшифровка разговора
- Итоги — таблицей на выгрузку или сразу в вашей CRM
- Кандидаты видят быстрый отклик — и реже уходят к конкурентам
FAQ
Частые вопросы
Агент сам решает, кто прошёл?
Нет. Майя собирает ответы по вашему чек-листу и помечает явные несовпадения — например, кандидат не готов к сменам. Финальное слово всегда за рекрутером: он смотрит готовую анкету, а не слушает часовые записи.
Что Майя рассказывает о вакансии?
Только то, что вы положили в базу знаний: условия, обязанности, оформление, ответы на частые вопросы. Если ответа в базе нет, она так и скажет и предложит обсудить это с рекрутером на интервью.
Сколько кандидатов агент обзвонит за раз?
От 1 до 20 линий одновременно — ширину потока задаёте сами под объём откликов и тариф.
Кандидатов не смущает разговор с ИИ?
Майя представляется, говорит естественным голосом и не тратит время собеседника впустую. Несколько минут по делу — удобнее, чем три дня ждать звонка рекрутера.
А если кандидату удобнее переписка?
Майя умеет и в текст: Telegram, MAX, e-mail, чат на сайте. Скрининг можно вести в том канале, где кандидат отвечает быстрее.
Как забрать результаты?
Выгрузите таблицей или настройте автоматическую передачу карточек в вашу CRM — к каждому звонку приложены анкета, запись и расшифровка.
Дальше
Разгрузить рекрутеров
Пришлите одну живую вакансию — соберём под неё агента и прогоним тестовые звонки. Послушаете, как Майя скринит, и решите, отдавать ли ей весь поток.
Тестовый баланс после регистрации — позвоните своему агенту прямо из браузера. Карта не нужна. Оставить заявку →